社会福祉法人童愛会は、良い保育園を願うたくさんの方々の支援をいただいて、1979年に東京都の認可を受けて誕生しました。
世の中が大きく変化するなかで、子どもたちの健やかな成長と、保護者の就労と子育てを支えてきました。現在は3つの保育園を運営しています。

童愛会は、「子どもの最善の利益を守る」「子どもたちに生きる力の基礎を培う」ことを理念とし、一人ひとりの子どもの心に寄り添い、人格を尊重した保育を行っています。子どもたちは毎日の生活のなかで健康的な習慣を身につけ、豊かな遊びと体験を通して、からだ・こころ・あたまを育てます。友だちとの関わりは、言葉やコミュニケーションの方法など社会性を育てます。

職員は、子どもたちの健やかな成長を願い、各職種の専門性を活かし協力して、園を運営しています。

少子化の時代ですが、保護者や地域の方の子育てを応援し、安心して利用できる保育園、職員がやりがいをもって気持ちよく働きつづけられる保育園をめざしていきます。

童愛会ハラスメント防止宣言

 

職場におけるハラスメントは、職員の尊厳を不当に傷つけ、心身の健康の悪化を招き、能力の発揮を妨げるなど、社会的に決して

許されない行為です。

また、法人にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に影響を与える重大な問題です。

法人はハラスメント行為を許さず、すべての職員が互いに尊重し合える、安全で快適な職場環境づくりに取り組みます。

 

1.当法人はいかなる理由があっても次のハラスメント行為を許しません。

・パワーハラスメント

・セクシャルハラスメント

・妊娠、出産、育児休業。介護休業に関するハラスメント

・カスタマーハラスメント

・その他あらゆるハラスメント（精神的な嫌がらせの繰り返し、差別的発言など）

 

２．当法人は、管理職を始めとする全職員に対して研修等を通じて、ハラスメントに関する知識や対応能力を向上させ、個人の尊厳

が損なわれるような行為を発生させない、許さない職場づくりをめざします。

 

３．当法人は、ハラスメントなどの解決のために相談窓口を設け、迅速で的確な解決を目指します。

相談者や事実関係の確認に協力した方のプライバシーを守り、不利益となる状況がないよう対応します。

2024年9月18日

社会福祉法人　童愛会